薪資報酬委員會組織

薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之，其人數為三人，其中一人為召集人。本公司業依證券交易法規定設置獨立董事，本委員會至少應有獨立董事一人參與，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。
本委員會應至少每年召開二次，並得視需要隨時召開會議。本委員會為決議時，應有全體成員二分之ㄧ以上同意。表決時如經委員會主席徵詢無異議者，視為通過，其效力與投票表決同。表決之結果，應當場報告，並作成紀錄。

薪資報酬委員會職責

本委員會成員對董事會負責，且將所提建議提交董事會討論：

• 定期檢討本公司「薪酬報酬委員會組織規程」並提出修正建議。
• 訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
• 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

本委員會應依下列標準履行前條職權：

• 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
• 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
• 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
• 本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。