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SALARY AND BENEFITS

薪資福利

超豐電子以人為本,視同仁為公司最重要的經營夥伴,給予優渥且具競爭力的薪酬褔利,並提供優質的工作環境與貼心的褔利設施,讓每位成員盡情工作,享受人生。

優渥的薪資制度

  • 年度定期調薪
  • 年終獎金
  • 績效獎金
  • 年度盈餘分紅

完善的保險

我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險,更為員工規劃了團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體之保障。並免費提供同仁個人及家庭保險規劃與咨詢服務 。

貼心的褔利措施

  • 結婚禮金、生育補助金、婚喪喜慶補助
  • 生日、三節禮金或禮券發放

關心您的健康

  • 定期員工健康檢查
  • 員工生理與心理諮商輔導
  • 規劃醫務室、哺乳室

便利的設施

  • 員工專屬停車場

多元化的餐飲

  • 設置員工餐廳、用餐費用補助
  • 便利商店進駐服務

多采多姿的休閒活動

  • 多項社團活動,充實您的休閒生活
  • 部門尾牙聚會活動,使生活樂活豐富
  • 多樣化特約商店,延伸您的生活福利

退休制度及實施情形

本公司勞工退休辦法悉依勞動基準法訂定按月提撥「退休準備金」,並由勞資雙方依法組織「勞工退休準備金監督委員會」負責管理監督及審核退休準備金之相關事宜。

退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 按員工每月薪資總額2%提撥,存入公司退休金專戶 雇主提撥:依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人退休金帳戶

員工提撥:依個人意願,額外提撥0~6%至勞工保險局個人退休金帳戶

友善職場

我們深信「友善職場」是員工快樂與企業成功的基石。我們致力於營造尊重、多元包容且支持彼此的工作環境,讓每位同仁都能展現最佳自我,無論背景、性別或身份,都能感受到被尊重與重視。
我們推動公平溝通、工作與生活平衡,並積極關注員工身心健康,讓工作不只是責任,更是充滿溫度的合作與成長。

性別平等

  • 女性員工人數達56.2%
  • 女性管理階層佔41.5%
  • 成立「超豐電子性別平等工作委員會」
  • 制訂「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」
  • 懷孕員工之定期追蹤、健康諮詢

友善身障者及高齡友善

  • 提供身心障礙者公平的工作機會
  • 足額任用身心障礙員工
  • 60歲以上員工45人
  • 55歲以上員工159人
  • 持續專業培訓,實現自我價值

外籍勞工友善

  • 促進外籍移工公平待遇
  • 外籍移工人權保障
  • 推行移工零付費制度
  • 公司自建宿舍,提供安全、舒適的住宿條件

產學合作

  • 培育年輕人才,縮短學用落差
  • 每年提供約60名在校生實習機會
  • 系統化的培訓與指導
  • 履行企業社會責任,促進產學共榮