超豐電子は社員が会社のもっとも大切な経営のパートナーとし、社員一人ほとりの競争力を向上させるため、それぞれ違った部門、職務及び専門領域に対する要求を応じて、系列的な学習と発展の講義を企画し、社員訓練の必要性を定期的調査、適時に応じて調整する。

一般社員の訓練については、新入社員はそれぞれの職務を担当する前には、必ず専門的な訓練課程を完成し、更に筆記試験及び実際の操業実習鑑定を合格し、専門免許を取得してから、本格的に現場に入る事とし、社員皆が効率的に、安全に、品質の高い作業が出来るように確保します。

超豐も又それぞれ違ったレベルの職場リーダーの管理才能を重視している為、それぞれ違った階層のマネージャの為に、その職務を応じて管理課程の訓練を行い、マネージャ達の管理能力を増進させます。 会社内の訓練課程を実施するほか、会社の成長の歩みにつれ、外部の専門課程あるいは専門免許を取得する機会も続いて増えていきます。社員一人ずつが会社と共に成長する事を期待し、専門知識の向上を通して、始めから勝ち取るだけでなく、将来も把握できるように期待します。