超豐電子以人為本，視同仁為公司最重要的經營夥伴，給予優渥且具競爭力的薪酬褔利，並提供優質的工作環境與貼心的褔利設施，讓每位成員盡情工作，享受人生。

和諧職場重大議題包括：

員工結構分佈、人才留任、人才培育、員工人權、福利權益、關懷與溝通、健康安全的職場，請參閱2024年永續報告書第70~96頁。

網址https://www.greatek.com.tw/files/business4/ESG%20report%20Cn_2024.pdf

優渥的薪資制度
年度定期調薪
年終獎金
績效獎金
年度盈餘分紅

員工酬勞與基層員工酬勞
公司於114/5/27經股東會通過修訂章程案，修訂後的章程第24條：本公司年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前淨利，應提撥百分之九至百分之十五為員工酬勞，及不高於百分之三為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之從屬公司員工，且應將年度可分派總金額中，不低於60%分派為基層員工之酬勞。基層員工範圍應提董事會決議暨定期評估是否需進行調。前項董事酬勞僅得以現金為之。
自114年度起，公司若有獲利將依公司章程所訂之範圍與比例，分派基層員工酬勞。

公司薪酬制度以「經營成果共享」為核心原則，經營績效會直接反映於基層員工薪酬調整、獎勵及酬勞分派。具體作法如下：
**年度調薪制度**
公司每年度依整體營運績效、市場薪資水準及通膨指標檢視薪酬結構，並視經營成果編列調薪預算。當年度營運績效達成目標時，即針對基層員工實施調薪，使薪資水準得以反映公司經營成果並維持市場競爭力。

**激勵獎金發放**
公司依部門生產效率、品質改善、達成率等營運指標設定季目標，基層員工若達成相關績效，即依制度核發0.1 至 0.5 個月之激勵獎金，使員工報酬與營運績效形成正向連動。

**員工酬勞提撥與發放制度**
依公司章程規定，年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前淨利，應提撥9% 至 15%作為員工酬勞，以回饋員工對公司年度營運成果之貢獻。

**員工酬勞分派管理辦法**
公司訂有員工酬勞分派管理辦法，明確規範年度可分派員工酬勞之總金額中，至少 60% 必須分派給「基層員工」。此制度強化基層員工對公司營運成果之共享權益，使獎酬更具公平性與向下覆蓋力。

**員工持股信託計畫**
為強化員工與公司長期利益連結，公司推動持股信託制度，員工可依職等每月自願提撥NTD3,000 至 NTD9,000 元，公司則依對應職等相對提撥NTD1,000 至 NTD9,000 元，協助基層員工累積資產並共享公司成長成果。

綜合以上，公司透過調薪、激勵獎金、酬勞提撥、基層員工優先分派制度及員工持股信託計畫，使經營績效能公平且具體地反映於基層員工薪酬，落實經營成果共享之理念。

完善的保險
我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險，更為員工規劃了團體綜合保險，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等，以增加員工整體之保障。並免費提供同仁個人及家庭保險規劃與咨詢服務 。

退休制度及實施情形
本公司勞工退休辦法悉依勞動基準法訂定按月提撥「退休準備金」，並由勞資雙方依法組織「勞工退休準備金監督委員會」負責管理監督及審核退休準備金之相關事宜。
凡同仁合於退休規定者、在公司服務年資十五年以下者每年給予兩個基數；在公司服務年資十五以上者，前十五前每年給予兩個基數，超過十五年之部份每年給予一個基數；總數以四十五個基數為限；未滿半年以半年計，滿半年未滿一年以一年計。
自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之退休金專戶。

請參閱2024年永續報告書第88頁。

網址https://www.greatek.com.tw/files/business4/ESG%20report%20Cn_2024.pdf

貼心的褔利措施
結婚禮金、生育補助金、婚喪喜慶補助
生日、五一及三節禮金或禮券發放

關心您的健康
定期員工健康檢查
員工生理與心理諮商輔導
規劃醫務室、哺乳室

便利的設施
員工專屬停車場

多元化的餐飲
設置員工餐廳、用餐費用補助
便利商店進駐服務

多采多姿的休閒活動
多項社團活動，充實您的休閒生活
舉辦年終晚會節目，使生活樂活豐富
多樣化特約商店，延伸您的生活福利